Tekstgrootte
Tabijn realiseert zich dat goed, deugdelijk bestuur van groot belang is voor de eigen organisatie en dat goed bestuur bijdraagt aan goed onderwijs voor ieder kind. Tabijn onderschrijft in dit verband de Code Goed Bestuur in het Primair Onderwijs van de PO-Raad, zie www.poraad.nl
Bij de besturing van de organisatie gaat Tabijn uit van een aantal kernwaarden. Deze kernwaarden dienen tot uitdrukking te komen in de competenties en in het gedrag en het handelen van alle bij de besturing van de organisatie betrokken medewerkers (leidinggevenden op alle niveaus).
Ambitie
Wij zijn nieuwsgierig, wij willen innoveren en steeds beter worden. We willen medewerkers en kinderen voorbereiden op 'een leven lang leren'waarvoor een brede basis belangrijk is. Vakmanschap en de wereld om ons heen zijn ons vertrekpunt. Wij kijken kritisch naar onszelf, reflecteren en wij grijpen mogelijkheden om ons te ontwikkelen aan.
Plezier
We willen dat iedereen die bij Tabijn werkt en leert, zich ontwikkelt en plezier heeft. Wij staan positief in het vak en kijken naar de mogelijkheden van kinderen en medewerkers. Plezier geft ruimte voor de optimale ontwikkeling van kinderen en medewerkers.
Verbinding
Wij zijn Tabijn en voelen ons verbonden met de koers die we gezamenlijk hebben bepaald. Wij nemen onze vrantwoordelijkheid en zijn daarop aanspreekbaar. Op alle niveaus kiezen wij voor verbindend leiderschap.
Verbinding met collega's, met ouders en externe partners draagt bij aan het bepalen van de koers, het vasthouden en het bijstellen daarvan.
Vertrouwen
Wij bieden een ieder de ruimte om vertrouwen in zichzelf en anderen te ontwikkelen.
Samenwerking waarbij je naar elkaar luistert, vragen stelt, feedback vraagt en geeft, is een belangrijke voorwaarde voor optimale prestaties.